Opsigelsesvarslet er det vilkår, folk sjældent forhandler, fordi ingen tænker på afslutningen, mens de er ved at begynde. Det er samtidig det, der bliver dyrest at have overset.
Hvor langt varslet er, afhænger først og fremmest af, om medarbejderen er funktionær.
Er medarbejderen funktionær?
Funktionærloven gælder for medarbejdere, der udfører kontorarbejde, handel, teknisk eller klinisk bistand, eller som leder andres arbejde — og som arbejder mere end otte timer om ugen. Det er arbejdets karakter, der afgør det, ikke hvad der står i kontrakten. Kalder I en medarbejder for konsulent, men er arbejdet i realiteten funktionærarbejde, gælder loven alligevel.
Arbejdsgiverens varsel over for en funktionær
Varslet stiger med anciennitet og løber altid til udgangen af en måned:
- Inden for de første 6 måneder: 1 måned
- Efter 6 måneders ansættelse: 3 måneder
- Efter 3 år: 4 måneder
- Efter 6 år: 5 måneder
- Efter 9 år: 6 måneder
Seks måneder er maksimum. Anciennitet regnes fra ansættelsens begyndelse, ikke fra den seneste stillingsændring.
Medarbejderens eget varsel
En funktionær kan som udgangspunkt sige op med én måneds varsel til udgangen af en måned, uanset hvor længe han eller hun har været ansat. Varslet er altså ikke gensidigt — og det er værd at være opmærksom på, hvis du som arbejdsgiver regner med lang tid til at finde en afløser.
Timelønnede: her står der ingenting, hvis I ikke skriver det
Timelønnede uden funktionærstatus er ikke omfattet af funktionærlovens varsler. For dem gælder det, der står i kontrakten — eller i en overenskomst, hvis virksomheden er dækket af en.
Er der hverken kontrakt eller overenskomst, er der ikke en standardregel at falde tilbage på, og så bliver spørgsmålet, hvad der er "sædvanligt" i branchen. Det er en dårlig position at stå i for begge parter.
Derfor: skriv varslet ind. Skriv også, om det er gensidigt, og om det løber til udgangen af en måned eller fra dag til dag.
Prøvetiden er en undtagelse
Er der aftalt prøvetid, kan en funktionær opsiges med 14 dages varsel i den periode. Prøvetiden må højst være tre måneder, og de 14 dage skal kunne rummes inden for den. Læs mere om prøvetid i ansættelseskontrakten.
Skriv det ind fra starten
Opsigelsesvarslet hører til de oplysninger, medarbejderen efter ansættelsesbevisloven har krav på at få skriftligt. Vores gratis ansættelseskontrakt spørger til ansættelsestypen og skriver de rigtige vilkår ind, så varslet passer til, om medarbejderen er funktionær eller timelønnet.