Ansættelseskontrakt med
underskrift inkluderet
Svar på en række enkle spørgsmål og få en kontrakt, der lever op til ansættelsesbevisloven — til både funktionærer og timelønnede. Send den til underskrift med MitID med det samme, og få den som både PDF og Word.
Hvad skal en ansættelseskontrakt indeholde?
Sådan laver du en ansættelseskontraktAnsætter du nogen, skal du give dem de væsentlige vilkår skriftligt. Det følger af ansættelsesbevisloven, som blev skærpet i juli 2023, og det gælder uanset om medarbejderen er fuldtids, deltids eller ansat i en kort periode.
Kravene er blevet flere. Ud over det klassiske – løn, arbejdstid, arbejdssted og opsigelsesvarsel – skal kontrakten nu også oplyse om eventuel overenskomst, ret til betalt uddannelse og hvilke socialsikringsinstitutioner der modtager bidrag. Mangler oplysningerne, kan arbejdsgiver blive pålagt at betale godtgørelse til medarbejderen.
Det er værd at få rigtigt fra start
- Det er et lovkravAnsættelsesbevisloven kræver, at de væsentlige vilkår gives skriftligt. Mangler de, kan arbejdsgiver blive pålagt at betale godtgørelse til medarbejderen.
- Opsigelsesvarslet er ikke ensFor funktionærer vokser arbejdsgivers varsel med anciennitet – fra 1 til 6 måneder. For timelønnede gælder kun det, I selv aftaler eller en overenskomst siger.
- Løn under sygdom afhænger af typenFunktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Timelønnede har det ikke automatisk, så det skal fremgå, hvad der gælder.
- Klausuler skal opfylde lovenEn konkurrence- eller kundeklausul uden kompensation og korrekt varighed binder ikke. Så står du uden den beskyttelse, du troede du havde.
To ansættelsestyper – to sæt regler
Typisk månedslønnet kontor-, handels- eller ledelsesarbejde. Omfattet af funktionærloven: trinvist længere opsigelsesvarsler, fuld løn under sygdom og højst 3 måneders prøvetid.
Ikke omfattet af funktionærloven. Opsigelsesvarsel og vilkår under sygdom skal aftales i kontrakten eller følge en overenskomst – ellers står begge parter uden holdepunkt.
Hvad med prøvetid?
For funktionærer må prøvetiden højst være 3 måneder, og i den periode kan arbejdsgiver opsige med 14 dages varsel. Medarbejderen kan som udgangspunkt gå uden varsel, medmindre andet er aftalt skriftligt. Prøvetiden skal stå i kontrakten – den gælder ikke bare, fordi den er almindelig.
Konkurrence- og kundeklausuler
En klausul binder kun, hvis reglerne er fulgt. Den gælder alene for medarbejdere i en helt særligt betroet stilling, kan tidligst gøres gældende efter 6 måneders ansættelse, og arbejdsgiver skal betale kompensation i hele perioden – mindst 40 % af lønnen ved op til 6 måneder og mindst 60 % ved længere. Aftales både en konkurrence- og en kundeklausul, kan de tilsammen højst gælde 6 måneder. En klausul, der ikke lever op til det, giver falsk tryghed, og derfor skriver kontrakten vilkårene ind.
Indholdet på denne side er generel information om ansættelseskontrakter og er ikke juridisk rådgivning.
Sådan laver du en ansættelseskontrakt
Svar på enkle spørgsmål
Udfyld stilling, løn, arbejdstid og opsigelsesvarsel i en guidet formular — uden at oprette en konto først. Guiden tjekker undervejs, at intet mangler.
Betal 99 kr.
For 99 kr. om måneden får du adgang til alle vores dokumenter — ingen binding, opsig når som helst. Dokumentet leveres straks som PDF og Word på din mail.
Send det til underskrift
Med ét klik ligger dokumentet klar i Signly, hvor arbejdsgiver og medarbejder underskriver med MitID. Du får en færdig PDF med underskriftsbevis.
Betroet af 500+ nordiske virksomheder
Klar til at lave din ansættelseskontrakt?
Svar på en række enkle spørgsmål, og få en færdig ansættelseskontrakt klar til underskrift. Ingen advokat, ingen printer og intet abonnement.