Prøvetid er en periode i begyndelsen af ansættelsen, hvor begge parter kan komme ud af aftalen hurtigere end normalt. Den er ikke automatisk — den skal aftales, og den skal stå skriftligt.
Højst tre måneder
For funktionærer må prøvetiden efter funktionærloven højst være tre måneder. Aftaler I en længere prøvetid, er det ikke kontrakten som helhed, der falder — det er selve prøvetidsvilkåret, der bliver sat ud af kraft, og så gælder de almindelige opsigelsesvarsler fra dag ét.
Det er en dyr fejl at lave, netop fordi den først viser sig, den dag I vil bruge prøvetiden.
Varslet i prøvetiden
Arbejdsgiveren kan opsige en funktionær med 14 dages varsel i prøvetiden. De 14 dage skal kunne løbe færdigt inden for prøvetiden — opsiger du på dag 85 af en tre måneders prøvetid, rækker varslet ud over perioden, og så er opsigelsen ikke længere en prøvetidsopsigelse.
I praksis betyder det, at den reelle frist er omkring to en halv måned, ikke tre.
Medarbejderen kan som udgangspunkt sige op fra dag til dag i prøvetiden, medmindre andet er aftalt.
Prøvetid for timelønnede
Timelønnede uden funktionærstatus er ikke omfattet af funktionærlovens grænse. Her kan I aftale en anden længde — men gør I det, skal både længden og varslet fremgå tydeligt af kontrakten, ellers er der intet at støtte sig til.
Sygdom forlænger ikke automatisk
Bliver medarbejderen syg i prøvetiden, forlænges perioden ikke af sig selv. Vil I have mulighed for at forlænge prøvetiden med det antal dage, medarbejderen har været fraværende, skal det aftales udtrykkeligt i kontrakten. Uden den bestemmelse løber prøvetiden videre, uanset om medarbejderen har været på arbejde.
Prøvetid er ikke fri afskedigelse
En prøvetidsopsigelse skal stadig være sagligt begrundet i den forstand, at den ikke må være i strid med anden lovgivning. Du må ikke opsige på grund af graviditet, alder, handicap, religion eller andet, der er beskyttet af forskelsbehandlingsloven eller ligebehandlingsloven — heller ikke i prøvetiden.
Prøvetiden forkorter varslet. Den ophæver ikke resten af arbejdsretten.
Få den skrevet rigtigt ind
Prøvetid er et af de punkter, hvor en skabelon sparer dig for en konkret fejl, fordi grænsen er fast og let at overse. Vores gratis ansættelseskontrakt lader dig ikke sætte en længere prøvetid end tre måneder for en funktionær, og den skriver varslet ind sammen med den.
Skal du bruge kontrakten som Word-fil og udfylde den i hånden, kan du hente skabelonen gratis.