En konkurrenceklausul forhindrer en tidligere medarbejder i at tage arbejde hos en konkurrent eller starte konkurrerende virksomhed i en periode efter fratrædelsen. Den er lovlig — men reglerne er strammere, end mange arbejdsgivere regner med, og en klausul, der ikke opfylder dem, er ikke gyldig.
Kun til helt særligt betroede medarbejdere
Den første betingelse er den, der oftest bliver overset. En konkurrenceklausul kan kun gyldigt aftales med en medarbejder, der indtager en helt særligt betroet stilling.
Det er en snæver kreds. Det handler om medarbejdere med reel adgang til virksomhedens forretningshemmeligheder, strategi eller nøglerelationer — ikke om alle, der er dygtige eller svære at undvære. En sælger med en kundeliste er sjældent nok i sig selv.
Tidligst efter seks måneder
Klausulen kan først gøres gældende, når medarbejderen har været ansat i mindst seks måneder uafbrudt. Fratræder medarbejderen inden da, er klausulen uden virkning, uanset hvad der står i kontrakten.
Der skal betales kompensation
Så længe klausulen binder medarbejderen, skal arbejdsgiveren betale kompensation. Størrelsen afhænger af, hvor længe klausulen løber, og den kan nedsættes, hvis medarbejderen finder andet passende arbejde i perioden.
Det er værd at regne på, inden klausulen skrives ind. En konkurrenceklausul er ikke gratis at have liggende — den koster penge fra den dag, medarbejderen fratræder.
Højst tolv måneder — og seks, hvis der også er en kundeklausul
En konkurrenceklausul kan højst løbe tolv måneder efter fratrædelsen. Har I aftalt både en konkurrence- og en kundeklausul, kan de tilsammen højst gælde seks måneder.
Den kombination er den, flest tager fejl af: to klausuler giver ikke mere beskyttelse end én, den giver mindre.
Den skal være skriftlig og konkret
Klausulen skal fremgå skriftligt, og den skal beskrive, hvilke forhold den omfatter. En formulering som "medarbejderen må ikke drive konkurrerende virksomhed" uden nærmere afgrænsning er svær at håndhæve, fordi det ikke er klart, hvad der er forbudt.
Hvornår bortfalder den?
Opsiger arbejdsgiveren medarbejderen uden at fratrædelsen skyldes medarbejderens egne forhold, bortfalder klausulen som udgangspunkt. Med andre ord: fyrer du nogen, kan du sjældent samtidig holde dem ude af branchen.
Overvej om du overhovedet har brug for den
For de fleste virksomheder løser en fortrolighedsaftale det egentlige problem — beskyttelsen af det, medarbejderen ved — uden kompensation og uden tidsgrænse på samme måde. Konkurrenceklausulen beskytter mod, at medarbejderen arbejder et bestemt sted, og det er sjældnere det, der gør ondt.
Skal klausulen med, spørger vores ansættelseskontrakt til den og skriver betingelserne ind, så de ikke bliver glemt.