Det er en af de mest almindelige fejl ved opstart: direktøren får den samme ansættelseskontrakt som alle andre. Det virker rimeligt — direktøren arbejder jo også i selskabet og får løn. Men juridisk står han eller hun et helt andet sted.
En registreret direktør er ikke funktionær
Er du anmeldt som direktør til Erhvervsstyrelsen, er du en del af selskabets ledelse, ikke en medarbejder i funktionærlovens forstand. Det betyder, at funktionærloven som udgangspunkt ikke gælder for dig.
Konsekvensen er større, end den lyder. Alt det, funktionærloven ellers giver automatisk, findes ikke:
- Ingen lovbestemte opsigelsesvarsler — heller ikke de tre måneder efter et halvt års ansættelse
- Ingen ret til fuld løn under sygdom
- Ingen fratrædelsesgodtgørelse efter lang anciennitet
- Ingen beskyttelse mod usaglig afskedigelse efter funktionærlovens § 2 b
Står der ikke noget i kontrakten, findes rettigheden ikke. Det gælder begge veje: direktøren kan i princippet også opsiges fra dag til dag, hvis intet andet er aftalt.
Derfor skal direktørkontrakten være mere udførlig, ikke mindre
Fordi der ikke er en lov at falde tilbage på, skal kontrakten selv indeholde alt det, en almindelig ansættelseskontrakt kan nøjes med at henvise til:
- Opsigelsesvarsel — begge veje, og gerne forskelligt
- Vilkår ved sygdom, herunder hvor længe der udbetales løn
- Ferie, hvis ferieloven ikke skal gælde direkte
- Bonus eller resultatløn, og hvad der sker med den ved fratrædelse midt i en periode
- Hvad der gælder ved ejerskifte i selskabet
- Eventuelle klausuler — her gælder ansættelsesklausullovens regler ikke på samme måde
Direktør og ejer på samme tid
I mange små selskaber er direktøren også ejer. Så er kontrakten en aftale, man i praksis indgår med sig selv, og det får den til at føles overflødig.
Den er det ikke. Den er dokumentation over for Skattestyrelsen for, hvad lønnen dækker. Den er det, en køber vil bede om at se ved et salg. Og den er det, der afgør vilkårene, den dag der kommer flere ejere ind, og du ikke længere kan bestemme alene.
Hvad med en direktør uden registrering?
Har man titlen "direktør" uden at være anmeldt til Erhvervsstyrelsen, er man som udgangspunkt almindelig medarbejder og formentlig funktionær. Så er det en ansættelseskontrakt, der skal bruges — det er registreringen, ikke titlen, der afgør det.
Lav den rigtige fra starten
Du kan lave en gratis direktørkontrakt online, eller hente den som Word-fil og skrive den i hånden.